Discriminação é o tratamento inadequado ou injusto de indivíduos porque são diferentes. Os cegos e deficientes visuais são um grupo que continua a ser discriminado até hoje. Embora a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) proíba a discriminação, infelizmente ainda é crescente na sociedade. Lidar com a discriminação pode ser um desafio. É importante manter-se informado, formar comunidades fortes e falar abertamente contra a discriminação que está acontecendo em sua área.
Passos
Método 1 de 3: conhecendo seus direitos
Etapa 1. Revise os direitos gerais do emprego
É ilegal discriminar pessoas cegas de acordo com a Lei dos Americanos com Deficiências. Nenhuma pessoa qualificada para trabalhar pode ser excluída simplesmente porque é cega. Isso se aplica a qualquer área de trabalho, incluindo contratação, demissão, treinamento e assim por diante.
Por exemplo, os empregadores não podem perguntar a pessoas cegas ou com deficiência visual sobre sua condição médica, a menos que se relacione diretamente com as tarefas exigidas para o trabalho. Por exemplo, um empregador pode não perguntar: "Qual é a gravidade da sua condição?" No entanto, eles podem perguntar: “Você consegue ler arquivos de dados?”
Etapa 2. Prepare-se para solicitar acomodações razoáveis, se necessário
Fornecer acomodações razoáveis significa fazer alterações no ambiente de trabalho ou no processo de inscrição para que os cegos ou deficientes visuais tenham igual acesso ao emprego. Os empregadores são obrigados a fazer isso de acordo com a Lei dos Americanos com Deficiências. Se você solicitou uma acomodação que não foi fornecida, você pode registrar uma reclamação oficial através do site do seu governo local ou através da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. Acomodações específicas podem incluir:
- Mudanças na iluminação (natural, halógena, fluorescente).
- Uso de letras grandes ou braille em documentos ou placas.
- Uso de mensagens de voz eletrônicas no lugar da comunicação escrita.
- Um assistente humano para ajudar com tarefas escritas ou outra comunicação visual.
- Mudanças no cronograma de trabalho para acomodar o transporte público.
- Compartilhamento ou troca de atribuições com outros funcionários.
Etapa 3. Revise os direitos educacionais
Os alunos cegos e deficientes visuais têm o direito legal a uma educação pública gratuita e adequada. Todos os distritos escolares dos Estados Unidos devem acomodar alunos cegos e deficientes visuais de uma forma que lhes permita receber uma educação que atenda às suas necessidades. Além disso, os alunos com deficiência devem ser educados no mesmo ambiente que os alunos sem deficiência, quando apropriado.
Se a escola não pode acomodar um aluno cego, o distrito deve fornecer alternativas. Outra escola pública deve acomodar o aluno, ou o distrito deve aceitar o custo de uma educação particular
Etapa 4. Revise os direitos humanos
Como todas as outras pessoas, os cegos têm direito ao mesmo conjunto de direitos humanos internacionais. Os cegos e deficientes visuais têm o direito de participar e se expressar em todas as áreas da sociedade, incluindo as esferas civil, política, social, econômica e cultural.
Método 2 de 3: Advogando por si mesmo
Etapa 1. Construir confiança
Leva tempo para alguém desenvolver confiança em si mesmo e em quem é. Parte da construção de confiança envolve conhecer suas necessidades em várias situações. É tão importante saber o que você pode fazer de forma independente.
Freqüentemente, é oferecida ajuda a pessoas com deficiência. Embora seja um gesto simpático, não há problema em dizer: “Não, obrigado. Eu entendi."
Etapa 2. Organizar acomodações
As pessoas podem não ter conhecimento das acomodações de que você precisa como um indivíduo cego ou com deficiência visual. Use uma linguagem positiva para declarar suas necessidades.
- Se você conhece recursos que pode compartilhar com outras pessoas, isso pode ajudá-lo a ser um defensor ainda melhor de si mesmo. Se você souber de certas lâmpadas, locais / programas de computador para traduzir documentos para braille ou outros recursos que possam ajudar seu empregador ou escola a acomodá-lo, isso pode ajudar a tornar o processo mais fácil. Você pode começar direcionando-os à Fundação Americana para Cegos.
- No trabalho, por exemplo, você pode precisar de um ajuste em sua programação por causa das limitações de transporte em sua área. Seja claro com seu empregador sobre quanto tempo é necessário com base nas opções de transporte público que você tem.
- Na escola, por exemplo, você pode precisar de letras maiores ou de um ajuste na iluminação. Certifique-se de que seus professores saibam que essa é uma necessidade para você dar o seu melhor. Você pode abordar seu professor após a aula e dizer algo como: "Não consigo ver o que você escreve no quadro-negro e é difícil para mim acompanhar a lição e fazer anotações. Posso ir para uma mesa na primeira fila ou você poderia escrever em letras maiores no quadro?"
- Se você não tiver as acomodações necessárias, tem o direito de registrar uma reclamação formal. Anote quando e onde ocorreu o incidente. Prepare a documentação de sua solicitação de hospedagem e a negação de suas solicitações. Você pode registrar queixas na Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ou no distrito escolar.
Etapa 3. Responder à discriminação social
Você pode acabar sendo alvo de comentários rudes ou ignorantes. Seja no trabalho, na escola ou em alguma outra situação social, isso pode ser exaustivo.
- Às vezes, para seu próprio bem-estar, é melhor ignorar comentários inadequados. Você pode fingir que não ouviu o que a pessoa disse e deixar passar. Isso só funciona se os comentários não incomodam você. Se você se sentir realmente magoado, é importante se expressar. Conte a um amigo ou conselheiro sobre o incidente.
- Responda a ações discriminatórias se você tiver os recursos emocionais para fazê-lo. Respire fundo e use uma voz calma. Você pode dizer algo curto que simplesmente aponte a falha da pessoa e dê uma breve explicação sobre por que foi impróprio.
- Por exemplo, se alguém rir de você por se atrapalhar com alguma embalagem, você pode dizer: "Ei, não ria. Estou fazendo um esforço aqui. Aposto que você não gostaria que eu risse de você se estivesse na minha situação."
Etapa 4. Tome uma posição política contra a discriminação
Se você está enfrentando preconceitos sociais ou a falta de acomodações adequadas às suas necessidades, divulgue a discriminação que está ocorrendo. Muitas pessoas estão dispostas a ajudar se souberem da situação.
- Convide seus amigos para participar. Seus amigos, independentemente da deficiência, devem ser capazes de ajudar a reunir forças em torno de sua causa.
- Organize um protesto pacífico. Tente boicotar um estabelecimento ou simplesmente protestar em frente a uma prefeitura. Lembre-se de organizar seu grupo e providenciar as licenças necessárias.
- Escreva para seus representantes locais. Explique claramente a situação em sua comunidade. Expresse como isso afetou você e seu bem-estar. Finalmente, declare quais tipos de mudanças precisam ser feitas e sugira como elas podem ser realizadas.
Método 3 de 3: Construindo Comunidade
Etapa 1. Faça amigos
Faça amizade com pessoas que te entendem. Isso pode significar encontrar outras pessoas cegas ou com deficiência visual. Considere também fazer amizade com alguém que faz parte de outra minoria social. Como amigos, vocês podem apoiar-se mutuamente nas questões que surgem diariamente.
Etapa 2. Inicie ou associe-se a um clube
Envolva-se com outras pessoas cegas ou aliados da comunidade. Como um grupo, você pode compartilhar experiências e trocar informações úteis. Formar uma comunidade forte também pode ajudar você e outras pessoas a desenvolver uma identidade positiva.
Etapa 3. Eventos de promoção de patrocinadores
Organize um evento que eduque sobre os cegos ou deficientes visuais. Quanto mais informações as pessoas têm, menor é a probabilidade de discriminação.
Por exemplo, você pode hospedar um concerto de arrecadação de fundos na escola. Você pode distribuir brochuras educacionais no concerto e apresentar músicos cegos
Etapa 4. Não desista
Embora existam muitas leis contra a discriminação, ela ainda existe. Seja positivo e não desista da luta contra o comportamento discriminatório.
