Fundada em 1971, a OSHA (Administração de Segurança e Saúde Ocupacional) é responsável por estabelecer condições seguras no local de trabalho. Se você acredita que você ou seus colegas de trabalho estão em risco, você pode entrar em contato com a OSHA para iniciar uma investigação sobre seu empregador. Embora isso possa criar hostilidade entre você e seu chefe, você deve ser capaz de manter sua identidade em segredo. Se esse não for o caso, você também pode usar a lei para se proteger contra retaliações de seu empregador.
Passos
Parte 1 de 3: Preparação para registrar uma reclamação
Etapa 1. Considere encontrar um representante
Ao preencher uma reclamação da OSHA, você está legalmente protegido contra retaliação e deve ter a opção de permanecer anônimo. Às vezes, no entanto, esses direitos são violados. Existem alguns tipos de representantes que podem abordar a OSHA em seu nome. Discuta a situação com um deles, se eles estiverem à sua disposição.
- Um representante sindical ou representante semelhante de uma unidade de negociação de funcionários autorizada pode representá-lo legalmente.
- Você também pode abordar um advogado. Os advogados estão legalmente autorizados a agir em seu nome nas reclamações da OSHA.
- Outros representantes potenciais incluem membros do clero, assistentes sociais, familiares, funcionários do governo e grupos sem fins lucrativos.
Etapa 2. Revise os regulamentos da OSHA
Você deve registrar uma reclamação sempre que souber que existe um local de trabalho inseguro. No entanto, ajuda se você puder citar um regulamento específico que seu empregador está violando. Uma lista abrangente de regulamentos está disponível aqui.
Etapa 3. Colete evidências
Você precisa fornecer informações suficientes para que a OSHA tome alguma forma de ação. Basicamente, você precisará descrever o tipo de perigo, quantas pessoas estão expostas a ele e onde pode ser encontrado.
- Se puder, inclua fotos do perigo ou faça um desenho. Se estiver disponível, inclua evidências documentadas de seu empregador de que o perigo existe. Forneça o máximo de detalhes possível.
- Seja muito específico sobre onde está o perigo. Se estiver em uma grande fábrica, desenhe um mapa para ilustrar sua localização ou forneça instruções muito precisas. Explique quando o perigo ocorre e há quanto tempo.
- Indique se você sabe que seu empregador está ciente da situação. Ele estará sujeito a multas adicionais se for o caso. Forneça qualquer evidência possível de que ele ou qualquer funcionário do governo saiba sobre o perigo.
Parte 2 de 3: contatando a OSHA
Etapa 1. Considere suas opções
Se você apresentar uma declaração escrita e assinada, a OSHA é obrigada a investigar a situação. Se você fizer uma ligação ou não assinar seu nome, a OSHA não é obrigada a investigar. Seu anonimato será melhor preservado se você fizer uma ligação, no entanto, deve ser seguro mesmo se você fizer uma declaração assinada.
Mesmo quando você assina uma declaração, pode indicar que deseja que seu nome seja escondido de seu empregador. Sua identidade não deve ser revelada
Etapa 2. Registre uma reclamação online
Você pode registrar sua reclamação online aqui. O formulário é curto e fácil de enviar. Não fornece espaço para documentação adicional, mas pode ser fornecida em conversas de acompanhamento com a OSHA.
Etapa 3. Envie uma reclamação por correio ou fax
Um formulário padrão pode ser baixado online e impresso. Depois de preenchê-lo, você deve enviá-lo ao escritório local da OSHA, que também pode ser encontrado online.
Um formulário em espanhol também está disponível
Etapa 4. Ligue para o escritório local da OSHA
Ligar é a maneira mais rápida de entrar em contato com a OSHA e, portanto, a OSHA o incentiva a seguir este curso quando você acredita que a situação é uma ameaça urgente ao bem-estar de alguém. Você pode encontrar o número do escritório regional mais próximo online ou ligue para 1-800-321-OSHA.
Parte 3 de 3: Acompanhamento de uma reclamação
Etapa 1. Aguarde uma chamada
Certos perigos resultarão em uma investigação imediata. Em outros casos, a OSHA entrará em contato com seu empregador sobre a reclamação. Se o empregador negar a cobrança ou alegar que o perigo foi corrigido, a OSHA deve entrar em contato com você e permitir que você conteste essa cobrança. A OSHA usará seu critério para investigar a situação ou não.
Etapa 2. Escreva uma reclamação assinada
Se a OSHA decidir não investigar, você pode escrever uma reclamação assinada para o escritório regional. Se o perigo for uma violação dos regulamentos da OSHA, a agência deve investigar.
Etapa 3. Proteja-se contra retaliação
Você deve ser capaz de manter sua identidade em segredo ao registrar uma reclamação da OSHA. No entanto, se o seu empregador descobrir que você é responsável e você acreditar que eles retaliaram você, existe um recurso legal. Você deve notificar a OSHA dentro de 30 a 180 dias do suposto ato de retaliação, dependendo do tipo de violação, mas tem permissão para fazer sua declaração em qualquer idioma.
- Para registrar uma reclamação online, visite o Formulário de Reclamação de Denúncia da OSHA.
- Você também pode baixar um Formulário de Notificação de Reclamação de Denúncia e enviá-lo por correio ou fax para o escritório regional da OSHA local. Se você não puder baixar o formulário, você já pode escrever uma carta para o escritório regional detalhando o incidente em questão.
- Para registrar uma reclamação por telefone, ligue para o escritório regional da OSHA mais próximo.
