O Ato dos Americanos com Deficiências (ADA) e outras leis federais e estaduais proíbem os empregadores de discriminar pessoas com deficiência e exige que eles façam adaptações razoáveis para permitir que os funcionários com deficiência desempenhem seu trabalho. Se o seu empregador o tiver discriminado por causa de uma deficiência ou se recusado a fornecer acomodações razoáveis, você tem o direito de processar por discriminação por deficiência. No entanto, você deve primeiro esgotar todos os recursos administrativos, o que normalmente envolve a apresentação de uma cobrança à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC).
Passos
Parte 1 de 3: Recursos Administrativos Exaustivos
Etapa 1. Reúna informações sobre a discriminação que você está enfrentando
Você não pode iniciar o processo de processo por discriminação por deficiência sem evidências das declarações ou conduta discriminatória.
- Por exemplo, se você é caixa em uma mercearia, mas tem uma deficiência que significa que não consegue ficar em pé por mais de uma hora por vez, seu supervisor deve fornecer-lhe um banquinho ou cadeira para que possa desempenhar suas funções enquanto sentado.
- Se o seu supervisor se recusar a lhe fornecer um banquinho ou cadeira, ou puni-lo por se apoiar em um balcão, isso constitui discriminação por deficiência.
- Também é ilegal que seu supervisor ou colegas de trabalho assediem ou zombem de você por causa de sua deficiência. Isso é considerado discriminação por deficiência, mesmo que você não tenha realmente a deficiência, eles apenas percebem que você tem.
- É importante anotar a conduta discriminatória o mais rápido possível após sua ocorrência, para que os detalhes ainda estejam frescos em sua mente. Se você está enfrentando assédio ou discriminação contínuos, considere criar um diário ou diário e registrar cada ocorrência.
- Anote a data, hora, local e contexto (por exemplo, se você está trabalhando no seu turno, no intervalo ou no ponto de saída). Escreva os nomes não apenas dos responsáveis pela discriminação, mas também de quaisquer outros colegas de trabalho que estiveram presentes e que possam ter testemunhado a conduta discriminatória.
Etapa 2. Registre uma reclamação interna
Antes de levar sua reclamação para o próximo nível, você deve fornecer ao seu empregador um aviso por escrito sobre o problema e dar-lhe a chance de corrigi-lo.
- Faça a sua reclamação por escrito e deixe seu empregador saber que você leva o assunto a sério e o considera uma discriminação ilegal de deficiência. Deixe seu empregador saber o que você deseja que aconteça como resultado de sua reclamação - se você deseja que os funcionários sejam disciplinados, apenas que o assédio cesse ou se precisa de uma acomodação razoável para sua deficiência.
- Inclua detalhes específicos sobre a ação ou declarações que você considera discriminatórias, como datas, horários, locais e os nomes dos funcionários envolvidos. Use seu diário como referência, se você fez um. Você pode até considerar fazer cópias dessas entradas e incluí-las literalmente.
- Lembre-se de que, se você não se sentir confortável em abordar o assunto com seu empregador, um agente da EEOC pode perguntar a você por que você não notificou seu empregador sobre a discriminação quando apresentou sua acusação à agência.
- Como a lei federal exige que você apresente uma cobrança no prazo de 180 dias a partir do ato discriminatório mais recente, se quiser preservar seu direito de processar, mantenha o controle do tempo que passou e esteja pronto para abrir uma cobrança caso seu empregador não responda ao seu reclamação.
Etapa 3. Determine sua elegibilidade para registrar uma cobrança estadual ou federal
Para preservar seu direito de processar por discriminação por deficiência, você deve primeiro entrar com uma ação nos órgãos administrativos estaduais ou federais.
- A EEOC possui uma ferramenta de avaliação online. Ao responder a algumas perguntas, você pode determinar facilmente se é elegível para entrar com um processo federal.
- Se você não for elegível para registrar uma cobrança federal, verifique com a agência estadual de discriminação no emprego, especialmente se você trabalha para uma pequena empresa. A ADA se aplica apenas a empresas com pelo menos 15 funcionários que trabalharam pelo menos 20 semanas corridas em um ano, mas as leis estaduais geralmente se aplicam a empregadores com menos funcionários e podem fornecer proteção mais abrangente.
Etapa 4. Preencha o questionário de ingestão EEOC
A EEOC fornece um formulário padrão de três páginas para você fornecer informações sobre você, seu empregador e a discriminação que está enfrentando.
- Você pode pegar um questionário impresso em qualquer um dos escritórios de campo da EEOC. No entanto, é uma boa ideia ler o formulário antes de viajar para o escritório de campo para ter certeza de que possui todas as informações de que precisa para preenchê-lo.
- Se você for elegível para registrar uma cobrança nas agências estaduais e federais, convém registrá-la em ambas. Entre em contato com sua agência estadual e descubra se eles têm um programa de arquivamento duplo. Muitos estados apresentarão uma cobrança junto à EEOC quando você registrar uma cobrança junto à agência estadual.
Etapa 5. Envie seu questionário
Depois de preencher o questionário, você deve enviá-lo ao escritório de campo da EEOC mais próximo para que sua cobrança possa ser avaliada.
- A EEOC não possui um método pelo qual você possa enviar um questionário online. Você deve enviar um formulário em papel.
- Para localizar o escritório de campo da EEOC mais próximo, visite o mapa de localização da EEOC em
- A agência tem 53 escritórios de campo, então se o mais próximo de você estiver muito longe, ligue para o escritório e explique isso. Um agente o ajudará a enviar seu questionário e garantir que sua cobrança seja recebida antes do prazo.
Etapa 6. Fale com um agente EEOC
Assim que sua cobrança for avaliada, ela será atribuída a um agente que o entrevistará sobre a discriminação que está enfrentando.
- Se você responder ao questionário pessoalmente no escritório de campo, um agente da EEOC normalmente virá e falará com você sobre sua carga no mesmo dia.
- Se você teve que enviar seu questionário pelo correio, ou será chamado por um agente de campo, ou receberá uma lista de perguntas pelo correio que deverá responder por escrito e enviar de volta.
Etapa 7. Coopere durante a investigação EEOC
Dentro de 10 dias de sua entrevista, a EEOC enviará uma cópia de sua cobrança ao seu empregador, juntamente com as instruções sobre como proceder.
- A EEOC envia você e seu empregador para mediação ou atribui o caso a um investigador e exige que seu empregador envie uma resposta por escrito à sua acusação.
- Normalmente, o processo EEOC deve ser concluído antes que você possa entrar com um processo no tribunal. Se você chegar a um acordo com seu empregador durante a mediação, pode nem mesmo precisar entrar com um processo.
- Se a EEOC não encontrar nenhuma violação, você receberá um aviso com o direito de processar. Se a EEOC encontrar uma violação, mas você não conseguir chegar a um acordo com seu empregador por meio de mediação e a equipe jurídica da EEOC se recusar a abrir um processo em seu nome, você também receberá um aviso de direito de processar.
- Você pode esperar que o processo administrativo leve cerca de 180 dias, no máximo. Se esse período de tempo passar e a investigação ainda não estiver concluída, você pode solicitar um aviso de direito de processar da EEOC. Você também pode solicitar um aviso de direito de processar antes de 180 dias se passarem, se parecer claro que a EEOC não concluirá sua investigação até esse prazo.
Parte 2 de 3: Arquivamento de ação judicial
Etapa 1. Contrate um advogado para a discriminação de pessoas com deficiência
Se o seu caso chegar a um ponto em que você recebeu uma carta com o direito de processar, um advogado experiente em discriminação contra deficiência é a melhor opção para garantir que seus direitos sejam protegidos.
- A maioria dos advogados contra a discriminação por deficiência aceitará seu caso com base em honorários de contingência, o que significa que eles não receberão nenhum dinheiro a menos que você ganhe ou resolva o caso. Dessa forma, você não precisa se preocupar com despesas correntes de um advogado.
- Se você souber de um grupo sem fins lucrativos em sua área que defende os direitos das pessoas com deficiência, pode começar sua busca por advogado lá.
- Você também pode visitar o site da ordem dos advogados do seu estado ou local e pesquisar advogados especializados em deficiência. Muitas associações de advogados têm serviços de referência que fornecem nomes de advogados que aceitam casos como o seu depois que você responder a algumas perguntas ou descrever brevemente seu problema.
- Faça um esforço para entrevistar pelo menos três advogados, se possível, antes de escolher um. Lembre-se de que todos os casos de discriminação no emprego são diferentes, então tente escolher alguém que tenha experiência específica em lidar com casos de discriminação por deficiência ou que seja especialista em legislação sobre deficiência.
Etapa 2. Discuta seu caso com seu advogado
Seu advogado precisará de todos os detalhes que você possui sobre a discriminação que está sofrendo e as pessoas envolvidas, para que ele possa redigir sua reclamação.
- Você pode começar dando ao seu advogado cópias de todas as informações que você forneceu à EEOC, bem como qualquer informação que você forneceu ao seu empregador ou qualquer jornal que você estava mantendo sobre os incidentes discriminatórios.
- Seu advogado provavelmente terá perguntas para você também, em relação à discriminação e seu relacionamento com seu empregador em geral. Responda a essas perguntas da forma mais completa e aberta possível.
- Assim que seu advogado tiver as informações necessárias, ele elaborará uma reclamação para que você inicie o processo. Sua reclamação incluirá informações sobre você e seu empregador, juntamente com suas alegações contra ele e como eles violam a lei.
- Sua reclamação também detalhará os ferimentos ou perdas que você sofreu como resultado da discriminação e o valor dos danos monetários ou outra compensação suficiente para cobrir esses ferimentos e perdas.
Etapa 3. Registre sua reclamação
Você deve registrar sua reclamação e outros documentos necessários com o escrivão do tribunal em que seu caso será ouvido para iniciar o processo.
- No tribunal federal, você tem a opção de registrar sua reclamação eletronicamente. Se você está entrando com um processo em um tribunal federal por violação do ADA, provavelmente é assim que seu advogado apresentará sua reclamação.
- A taxa de registro de uma reclamação em tribunal federal é de $ 400. Seu advogado pagará esta taxa e a adicionará aos custos de sua ação, que serão deduzidos do total de sua sentença ou acordo.
- Quando a reclamação é registrada, o escrivão atribuirá o caso a um juiz e dará a ele um número de processo. Este número será usado em todos os documentos subsequentes apresentados ao tribunal no seu caso.
Etapa 4. Peça ao seu empregador
Depois de fazer sua reclamação, você tem 120 dias para que uma cópia seja entregue ao seu empregador por meio do processo legal adequado.
No tribunal federal, a reclamação e a intimação são entregues em mãos por um oficial de justiça dos EUA, que então arquiva um documento de comprovação de serviço no tribunal. Nos tribunais estaduais, essas funções são normalmente desempenhadas por um deputado do xerife
Etapa 5. Receba a resposta do seu empregador
Depois que seu empregador receber sua reclamação, ele terá 21 dias para apresentar uma resposta em resposta à sua reclamação.
- Normalmente, seu empregador negará todas ou a maioria de suas alegações em sua resposta e pode incluir defesas adicionais que ele acredita serem aplicáveis.
- Além de ou em vez de uma resposta, seu empregador pode apresentar uma moção para demitir. Se isso acontecer, seu advogado se reunirá com você para discutir uma resposta a essa moção.
- Normalmente, você deve comparecer ao tribunal para uma moção de arquivamento para argumentar por que seu caso tem mérito e não deve ser rejeitado.
- Você pode entrar com uma ação de inadimplência se o prazo expirar e seu empregador não tiver apresentado nenhuma resposta ao tribunal, mas não espere que isso aconteça. Se seu empregador não cooperou até agora, é improvável que seu processo seja simplesmente ignorado.
Parte 3 de 3: Litigando seu processo
Etapa 1. Participe da descoberta
Você e seu empregador trocam informações sobre o caso antes do julgamento usando o processo de descoberta, que pode ajudá-lo a preparar o caso e também obter informações sobre a defesa do empregador.
- Uma parte da descoberta é a descoberta escrita, que inclui interrogatórios, solicitações de admissão e solicitações de produção. As duas primeiras são perguntas por escrito às quais a outra parte fornece respostas por escrito sob juramento. Já os pedidos de produção pedem à parte que apresente cópias de documentos ou outras provas que tenham relação com a ação.
- Por exemplo, você pode solicitar que seu empregador produza quaisquer políticas da empresa relacionadas à discriminação por deficiência, registros de pessoal ou registros escritos detalhando a resposta da empresa à sua reclamação de discriminação por deficiência em particular.
- Os depoimentos são a outra parte da descoberta e podem ser muito importantes em um caso de discriminação por deficiência. Os depoimentos são entrevistas ao vivo nas quais uma pessoa é colocada sob juramento e são feitas perguntas. Um relator do tribunal registra as perguntas e respostas e produz uma transcrição para referência futura.
- Seu advogado deporá seu empregador e outras testemunhas, como colegas de trabalho, para avaliar sua compreensão da discriminação que estava ocorrendo e do que foi feito a respeito.
Etapa 2. Considere todas as ofertas de liquidação
A qualquer momento durante o litígio, desde o momento em que sua reclamação é apresentada até o dia do julgamento, seu empregador pode tentar resolver seu caso.
- Uma oferta de acordo pode ser particularmente provável depois que seu advogado faz um depoimento no qual a pessoa que está sendo deposta diz coisas que podem ser prejudiciais à defesa do seu empregador.
- Seu advogado o informará sempre que seu empregador fizer uma oferta de acordo. Ele ou ela irá aconselhá-lo sobre se deve aceitar ou rejeitar, mas você sempre tem a escolha final sobre o assunto.
- Normalmente, seu advogado fornecerá uma estimativa do tempo e dinheiro que custará para continuar até o julgamento a partir do momento em que o acordo é oferecido. Esses custos devem levar em consideração sua decisão de aceitar o acordo, mesmo que seja por menos do que o que você pediu em sua reclamação (e quase sempre será).
- Como seu advogado está trabalhando sob um acordo de taxa de contingência, se você aceitar uma oferta de acordo, ele receberá uma porcentagem, bem como o dinheiro, para cobrir todos os custos acumulados até esse ponto - como taxas de processo ou taxas de repórter do tribunal para depoimentos. Em seguida, você receberá um cheque de seu advogado para o restante.
Etapa 3. Participar de audiências e conferências pré-julgamento
O tribunal realizará várias audiências à medida que seu caso avança para avaliar o status do litígio e decidir as moções apresentadas por qualquer uma das partes.
- Embora seu advogado deva comparecer a todas as audiências ou conferências agendadas, como reclamante, sua presença pode não ser exigida na maioria delas.
- Por exemplo, o juiz provavelmente realizará várias conferências de agendamento, geralmente por meio de teleconferências com os advogados, em vez de pessoalmente no tribunal. Essas conferências simplesmente agendam prazos para diferentes fases do litígio, como o processo de descoberta, e garantem que o caso esteja no caminho certo.
- Se você ou seu empregador apresentar uma moção substantiva - isto é, aquela que se relaciona diretamente a uma das alegações em sua reclamação ou se uma peça de prova pode ser admitida ou uma testemunha específica chamada - você pode ter que comparecer à audiência.
Etapa 4. Tentativa de mediação
Independentemente de você ter tentado a mediação anteriormente por meio da EEOC, muitos tribunais exigem que os litigantes participem da mediação antes que um julgamento seja agendado.
- Devido à quantidade de evidências que você reuniu durante o processo de descoberta, você pode esperar que a mediação em um ponto posterior do litígio seja muito diferente do que a mediação pode ter ocorrido com a EEOC.
- Se o tribunal exigir mediação, ele pode designar um mediador aleatoriamente ou fornecer a você e seu empregador uma lista de mediadores aprovados pelo tribunal para escolher.
- O mediador redigirá um acordo detalhando qualquer acordo que você chegue durante a mediação, que normalmente deve ser aprovado pelo juiz designado para o seu caso.
- Se você e seu empregador chegarem a um impasse durante a mediação e não conseguirem chegar a um acordo, seu advogado trabalhará com você para desenvolver a estratégia do julgamento e se preparar para o julgamento.
