A licença maternidade é o período em que uma nova mãe sai do trabalho para ter ou adotar um bebê. A lei federal exige que as empresas permitam que as mulheres tirem licença sem vencimento para esse fim, e algumas empresas aumentaram os benefícios que permitem que as mulheres sejam pagas pelo tempo que ficarem sem trabalho. Se decidir não voltar ao trabalho durante a licença maternidade, você precisará seguir os procedimentos necessários com seu empregador. O momento certo para enviar sua notificação dependerá de muitos fatores individuais.
Passos
Parte 1 de 4: Decidindo o que é melhor para você
Etapa 1. Avalie sua situação atual
Pense no quanto você gosta de seu emprego atual, no quanto depende de seu salário e benefícios e se seria ou não capaz de manter seu horário de trabalho como novo pai. Deixar o emprego pode ser uma decisão difícil, e você precisará pesar cuidadosamente todos os prós e contras para escolher a opção certa para você.
- Compare o custo dos cuidados infantis com a sua renda para ajudá-lo a decidir se trabalhar em tempo integral é a melhor opção para você.
- Certifique-se de ter um plano de seguro saúde antes de avisar. Dependendo da sua situação, você pode optar por obter cobertura por meio do plano de seu cônjuge, inscrever-se no COBRA ou adquirir um plano de seguro individual no mercado de seguros.
Etapa 2. Pense em suas outras opções
Dependendo da natureza da empresa para a qual trabalha e dos motivos pelos quais deseja deixar o emprego durante a licença-maternidade, você pode ter outras opções disponíveis.
- Se, por exemplo, você não tem condições de mandar seu filho para a creche enquanto está no trabalho, você pode perguntar à sua empresa sobre a possibilidade de trabalhar em casa, seja como empregado regular ou como freelancer.
- Você também pode negociar horas de meio período se quiser passar mais tempo com seu filho, mas não quiser cortar os laços com sua empresa.
- Se você ama a empresa para a qual trabalha e gostaria de voltar quando seu filho crescer, é especialmente importante tentar manter o pé na porta, ou pelo menos sair em condições excepcionalmente boas.
Etapa 3. Certifique-se
É muito comum que as novas mães mudem de ideia sobre sua situação profissional durante a licença-maternidade. Se você não tem 100% de certeza de que deseja deixar seu emprego, considere voltar a trabalhar por várias semanas ou meses para ver como funciona para você. Se, depois de voltar ao trabalho, chegar à conclusão de que isso não funciona para você, avise nessa hora.
Se você não tem certeza se vai querer ou não voltar ao trabalho após a licença maternidade, mas quer ter certeza de não deixar seu emprego em condições ruins, você pode querer ter uma conversa franca com seu chefe antes do início de sua licença-maternidade, informe-o de que existe a possibilidade de você optar por não retornar. Pense na cultura da sua empresa e na probabilidade de você ser despedido após essa conversa, antes de decidir prosseguir com ela
Parte 2 de 4: Determinando quando dar notificação
Etapa 1. Leia o manual do funcionário da sua empresa
Sua empresa pode ter procedimentos específicos a serem seguidos no caso de você não voltar da licença-maternidade.
Algumas empresas podem exigir que você os reembolse por quaisquer benefícios que usou durante a licença maternidade, incluindo benefícios de invalidez de curto prazo e seguro saúde, se você pedir demissão durante a licença maternidade. Certifique-se de entender se e por quanto tempo precisará retornar ao trabalho para manter esses benefícios
Etapa 2. Pense nas implicações financeiras
Isso varia de acordo com o tipo de benefício de licença-maternidade que sua empresa oferece, se você tem seguro saúde de seu empregador e quais outras fontes de renda sua família tem.
Você também deve levar em consideração o fato de que um empregador pode despedi-lo imediatamente após você ter dado sua notificação. Se você não puder perder seu salário e / ou benefícios antes da chegada de seu filho e achar que existe a possibilidade de seu empregador a dispensar, pode ser melhor esperar até entrar em licença maternidade para avisar.
Etapa 3. Considere a ética
Se você sabe que não retornará ao trabalho após a licença-maternidade, esperar até o final da licença-maternidade para avisar pode, em alguns casos, dar-lhe acesso a mais benefícios do seu empregador, mas também pode deixar sua empresa curta- entregue. A decisão certa para você dependerá da sua situação pessoal e do tipo de empresa para a qual trabalha.
- Se sua empresa oferece benefícios de maternidade adicionais além daqueles fornecidos pelo FMLA e invalidez de curto prazo, considere que parar durante a licença maternidade pode prejudicar financeiramente a empresa. Algumas pessoas até acreditam que tirar proveito de benefícios generosos de maternidade quando você sabe de antemão que não tem intenção de retornar ao trabalho pode resultar na decisão da empresa de não oferecer esses benefícios a outros novos pais no futuro.
- Esteja preparado para a possibilidade de seu chefe e / ou colegas de trabalho pensarem que você está aproveitando os benefícios, mesmo que acredite genuinamente que voltaria ao trabalho quando sair de licença maternidade.
Etapa 4. Forneça um aviso apropriado
Se decidir avisar durante a licença maternidade, você ainda deve avisar com a mesma antecedência que daria em circunstâncias normais. Por exemplo, se a quantidade esperada de aviso prévio é de duas semanas no seu local de trabalho, tente avisar sua decisão de pedir demissão pelo menos duas semanas antes da data prevista para o retorno.
Etapa 5. Defina um prazo pessoal
Se você está tendo dificuldades para tomar uma decisão, dê a si mesmo algum tempo para pensar a respeito, mas diga a si mesmo que precisa chegar a uma decisão em uma data específica. Isso o ajudará a se concentrar na tomada de decisão e evitará que você espere até o último momento para avisar.
Parte 3 de 4: Manuseio da logística
Etapa 1. Não queime pontes
É sempre uma boa ideia deixar o emprego nas melhores condições possíveis, porque você nunca sabe o que acontecerá no futuro. Você pode um dia decidir voltar para a empresa ou pode precisar de uma carta de referência de seu chefe se decidir procurar outras oportunidades de emprego.
- Ofereça-se para ajudar a empresa a lidar com a transição, trabalhando em casa ou vindo por algumas horas para ajudar a treinar seu substituto.
- Escreva um esboço de suas responsabilidades de trabalho e certifique-se de incluir informações importantes, como senhas e informações de contato, que seu substituto precisará saber.
- Seja educado e evite expressar quaisquer opiniões negativas sobre a empresa, seu chefe ou seus colegas de trabalho.
Etapa 2. Cuide do seguro saúde, aposentadoria e outros benefícios
Se você recebeu benefícios de saúde no trabalho, terá a opção de se inscrever no COBRA. Você também precisará acumular ou sacar quaisquer economias de aposentadoria.
- Preencha toda a papelada necessária e dirija as perguntas ao seu departamento de recursos humanos ou pessoal.
- Preste atenção aos prazos e custos associados às mudanças de inscrição e aposentadoria no COBRA.
Etapa 3. Coloque seu aviso por escrito
Escreva uma carta formal de demissão e entregue-a ao seu supervisor e ao departamento de recursos humanos.
Você pode querer avisar seu chefe pessoalmente ou por telefone antes de escrever sua carta formal de demissão, especialmente se vocês dois tiverem um bom relacionamento. Isso é muito mais pessoal e pode ajudar a aliviar ressentimentos
Etapa 4. Devolva qualquer propriedade da empresa que você possui
Você pode ter levado arquivos ou outras cópias impressas ou materiais eletrônicos com você após o início de sua licença maternidade. Certifique-se de levar essas informações de volta ao seu supervisor.
Devolva também quaisquer chaves ou crachás de identificação
Etapa 5. Retire todos os pertences pessoais de seu escritório
Se você deixou algo para trás, como fotos, xícaras de café, suéteres ou outros itens, pare no escritório para pegá-los.
Se você não puder retornar ao escritório, providencie a entrega de seus pertences. Algumas empresas têm políticas de segurança que não permitem que ex-funcionários retornem ao escritório
Parte 4 de 4: Lidando com sua decisão
Etapa 1. Crie uma programação
Se você está acostumado a se levantar e ir para o escritório todos os dias, ficar em casa com seu filho pode ser um grande ajuste. Facilite a transição criando uma rotina regular (semanal ou diária) de coisas que você precisa fazer, para que sinta que seus dias ainda têm estrutura.
Evite assistir muita televisão. Procure coisas produtivas que você possa fazer em casa ou coisas divertidas para fazer com seu filho
Etapa 2. Fique social
É totalmente normal se sentir isolada como uma nova mãe que fica em casa, mas não deixe esses sentimentos consumirem você!
- Mantenha contato com velhos amigos e tente conhecer outras mães que ficam em casa.
- Participe de um clube ou atividade em grupo. Se você precisar de cuidados infantis, tente ingressar em uma academia que oferece no local.
Etapa 3. Mantenha-se conectado à sua carreira
Se você planeja voltar ao trabalho eventualmente, certifique-se de manter as portas abertas para uma transição de volta ao trabalho mais fácil.
- Mantenha contato com ex-colegas e qualquer outra pessoa que possa ajudá-lo a encontrar um emprego em sua área no futuro.
- Mantenha-se atualizado com o que está acontecendo em sua área, lendo notícias do setor, assistindo a webinars ou participando de aulas.
- Se você está preocupado com a aparência de uma ausência prolongada da força de trabalho em seu currículo, procure oportunidades de meio período ou freelance que não exijam muito comprometimento. Até mesmo o voluntariado algumas horas por semana ou escrever um blog relacionado ao setor pode ajudar a mantê-lo conectado à sua carreira.
Etapa 4. Volte ao trabalho, se desejar
Muitas mães decidem que ficar em casa não é para elas e decidem voltar a trabalhar depois de alguns meses ou anos. Faça o que achar melhor para você e seu filho.
Pontas
- Lembre-se de que decidir se vai voltar para o trabalho ou ficar em casa com seu filho é uma decisão pessoal e que você deve tomar com cuidado. Se você não tem certeza se deseja parar, peça mais tempo. Alguns empregadores podem estar dispostos a lhe dar alguma flexibilidade se isso significar mantê-lo como empregado.
- Esteja preparado para lidar com ressentimentos. Seu empregador pode ficar desapontado se você não voltar, especialmente se você planejou voltar antes de começar sua licença.
- Ser uma mãe que fica em casa pode ser estressante e exaustivo, mas se você começar a se sentir deprimida ou ansiosa, certifique-se de fazer um tratamento.
