Se você tem PTSD - seja como resultado do serviço militar ou por alguma outra experiência traumática - seu direito a tratamento igual no emprego é protegido pela Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). A maioria dos estados também possui leis que podem fornecer maiores proteções do que as leis federais. Para tomar medidas legais se você for demitido por ter PTSD, você deve primeiro entrar com um processo administrativo junto ao órgão estadual ou federal que aplica as leis antidiscriminação. Como o processo pode ser confuso e desafiador, você provavelmente deseja contratar um advogado antes de começar.
Passos
Parte 1 de 3: Contratação de um advogado
Etapa 1. Faça sua pesquisa inicial
Encontrar um advogado - quanto mais várias possibilidades - pode ser difícil se você não tiver ideia por onde começar. Organizações sem fins lucrativos que se dedicam a ajudar pessoas com deficiência podem ser o melhor lugar para obter recomendações sólidas.
- A ordem dos advogados do seu estado ou local também terá um diretório pesquisável que você pode usar para encontrar advogados perto de você que pratiquem o direito trabalhista e representem funcionários que sofreram discriminação.
- A vantagem de um diretório de uma associação de advogados é que você já sabe que os advogados listados são licenciados em situação regular. No entanto, você ainda deve verificar se os advogados não foram objeto de disciplina.
- Restrinja sua busca a advogados trabalhistas especializados ou com vasta experiência em representação de funcionários que tenham sido demitidos indevidamente por causa de uma deficiência.
Etapa 2. Limite sua lista
O ideal é começar com uma lista de cerca de uma dúzia de advogados trabalhistas especializados em representar funcionários que foram demitidos indevidamente por causa de suas deficiências.
- Acesse o site de cada advogado ou escritório de advocacia para saber mais sobre o histórico e a experiência de cada um.
- Freqüentemente, você pode encontrar um perfil de advogado que fornecerá detalhes sobre a formação educacional do advogado, bem como informações pessoais sobre seus interesses, hobbies e família.
- Use as informações que encontrar para identificar os advogados com quem você se relaciona. Em seguida, faça uma pesquisa geral na Internet por seu nome para saber mais sobre sua reputação.
- Normalmente, você encontrará avaliações de clientes que lhe darão uma boa ideia de como é trabalhar com esse advogado e como eles representam e interagem com seus clientes.
- Avalie essas resenhas criticamente e tenha em mente que as resenhas anônimas geralmente têm menos valor. Você não tem como saber quem é a pessoa que escreveu o comentário, então não pode avaliar suas motivações.
Etapa 3. Agende três ou quatro consultas iniciais
Os advogados trabalhistas geralmente fornecem uma consulta inicial gratuita, portanto, falar com vários não deve esgotar sua conta bancária. Três ou quatro consultas iniciais devem fornecer opções suficientes para fazer a melhor escolha possível.
- Certifique-se de deixar tempo suficiente para cada consulta. Mesmo que o advogado prometa apenas uma hora gratuita, você deve deixar pelo menos duas ou três horas por reunião.
- Você também deseja tentar agendar essas consultas dentro de uma ou duas semanas. Existem prazos rígidos para entrar com uma cobrança administrativa e você não quer começar tarde demais.
- Se um advogado lhe der formulários para preencher ou uma lista de informações para fornecer antes de sua consulta inicial, certifique-se de enviar esse material o mais rápido possível.
- Lembre-se de que quanto mais informações você puder dar a um advogado antes da consulta inicial, mais valiosa essa consulta será para você.
Etapa 4. Faça muitas perguntas a cada advogado
Prepare-se para cada consulta inicial com uma lista detalhada de perguntas que deseja fazer, cobrindo uma série de áreas diferentes. Você deve compreender bem a experiência, as estratégias e o estilo de prática de cada advogado.
- Descubra quantos clientes semelhantes a você cada advogado representou e o que aconteceu nesses casos.
- Diferentes deficiências vêm com diferentes problemas. Encontrar um advogado que já representou clientes que foram demitidos injustamente por ter PTSD compreenderá melhor as dificuldades que você enfrenta.
- Você também deseja aprender o máximo que puder sobre a estratégia de prática do advogado. Alguns são orientados para um acordo, enquanto outros querem lutar no tribunal.
- Pergunte aos advogados quanto do trabalho em seu caso eles farão por conta própria e quanto será feito por estagiários ou advogados menos experientes.
- Se um advogado indicar que outra pessoa do escritório fará a maior parte do trabalho em seu caso, descubra se você também pode encontrar essa pessoa antes de se decidir.
- Obtenha uma boa compreensão dos arranjos de honorários de cada advogado, para que você tenha uma ideia geral de quanto custará para você lutar contra seu antigo empregador.
- Alguns advogados podem estar dispostos a representá-lo com base em honorários de contingência, o que significa que eles receberão uma porcentagem de qualquer acordo ou prêmio que você receber.
Etapa 5. Compare e contraste os advogados que você entrevistou
Após o término de suas consultas iniciais, crie um instrumento que você possa usar para comparar os advogados que conheceu de forma objetiva para escolher aquele com mais experiência e estilo de melhores práticas.
- Fazer essa determinação crua e objetiva pode ser bastante simples. No entanto, o melhor advogado no papel pode não ser necessariamente o melhor para você.
- Não se esqueça de levar em consideração como o advogado o faz se sentir. Você quer um advogado do seu lado em quem você confie para lutar por você e que você acredita que o respeita.
- Um advogado que você considera intimidante ou que o trata com condescendência pode não ser o melhor advogado para você.
- Lembre-se de que, se você for a um tribunal, seu antigo empregador investigará sua vida e seu passado. Se você não está confortável com seu advogado, revelar esses detalhes traumáticos pode ser ainda mais difícil.
- Você precisa de um advogado com quem se sinta confortável o suficiente para não hesitar em dizer-lhes qualquer coisa - mesmo que haja algo em seu passado que você tema que possa prejudicar seu caso.
Etapa 6. Faça sua escolha final
Depois de decidir qual advogado deseja contratar, não demore para informá-los. Você precisa iniciar seu caso o mais rápido possível. Certifique-se de assinar um contrato de retenção por escrito antes de permitir que o advogado trabalhe em seu caso.
- Seu advogado deve revisar o contrato de retenção com você e explicá-lo completamente. Se você tiver alguma dúvida, peça esclarecimentos.
- Preste atenção especial ao arranjo de taxas. Se houver alguma coisa da qual você discorde, fale. Apesar das aparências, os acordos de retenção são negociáveis. Você pode chegar a um acordo melhor se solicitar.
- Você também pode pedir a um amigo ou familiar de confiança que analise o contrato antes de assiná-lo.
Parte 2 de 3: Arquivamento de uma cobrança administrativa
Etapa 1. Compare as proteções estaduais e federais
Você tem um período limitado de tempo para entrar com uma cobrança administrativa, o que deve ser feito antes que você possa entrar com um processo judicial. Seu advogado o ajudará a analisar as leis estaduais e federais para determinar como proceder.
- O PTSD é considerado uma deficiência pela ADA e pela maioria das leis estaduais. Embora o ADA proteja você de rescisão indevida, sua lei estadual pode oferecer mais proteção, tornando mais fácil provar a ocorrência de discriminação.
- A ADA e outras leis federais que proíbem a discriminação no emprego são aplicadas pela Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), que tem escritórios em todo o país.
- Se você for um veterano, também poderá encontrar proteção adicional sob as leis federais que proíbem a discriminação de funcionários com base em seu status militar.
- Seu advogado o ajudará a avaliar sua elegibilidade para proteção contra essas leis, o que depende em parte do número de funcionários de seu empregador.
Etapa 2. Preencha o questionário de admissão
A EEOC tem um formulário que você deve preencher para iniciar uma cobrança com as agências federais. As agências estaduais geralmente têm formulários semelhantes. Este formulário exige que você forneça informações detalhadas sobre você, seu antigo empregador e a discriminação que ocorreu.
- Seu advogado pode oferecer ajuda, mas você deve preencher o questionário sozinho.
- Seja o mais detalhado possível ao discutir sua demissão, incluindo o máximo de fatos que você souber.
- Certifique-se de incluir os nomes de todas as pessoas envolvidas na decisão de demiti-lo e todas as razões dadas para a sua rescisão. Você também deseja incluir os nomes de quaisquer gerentes ou supervisores.
Etapa 3. Envie seu questionário de admissão
Depois de preencher o questionário, você deve enviá-lo junto com qualquer documentação de apoio necessária ao escritório local da agência apropriada. Normalmente, é melhor levar sua papelada para o escritório pessoalmente.
- Seu advogado o ajudará a localizar o escritório de campo mais próximo se você estiver enviando uma cobrança federal para a EEOC.
- A agência recomenda que você leve o questionário de admissão pessoalmente ao escritório, pois normalmente você terá a oportunidade de falar com um agente imediatamente.
- Por outro lado, se você enviar seu questionário pelo correio, o processo de investigação de sua cobrança pode ser atrasado em até 30 dias.
Etapa 4. Fale com um agente EEOC
Depois que você entrar com uma ação na EEOC, um agente investigará suas reivindicações e falará com você sobre a discriminação que você supostamente sofreu. O agente também buscará uma resposta de seu antigo empregador.
- Com base em seu questionário e na resposta de seu antigo empregador, o agente da EEOC pode ter perguntas adicionais para você.
- Se você já contratou um advogado, não deixe de avisar o agente. Eles precisarão se comunicar com seu advogado antes de falar com você diretamente.
- Se você conversou com algum colega de trabalho que deseja falar com um agente em seu nome, você deve fornecer ao agente investigador seus nomes e informações de contato.
Etapa 5. Tente mediação com seu antigo empregador
Na maioria dos casos, após o agente ter concluído a investigação, ele recomendará que você e seu ex-empregador entrem em mediação. Como o processo é voluntário, você e seu antigo empregador devem primeiro concordar em participar.
- Antes da mediação, você normalmente se sentará com seu advogado e falará sobre o que deseja da situação.
- Dependendo das circunstâncias que envolveram o seu desligamento, você pode não estar procurando por nenhum dinheiro - talvez você ficasse feliz simplesmente por ter seu emprego de volta.
- No entanto, normalmente você deve pedir salários perdidos pelo tempo em que esteve desempregado, bem como honorários advocatícios.
- Embora você possa ter um advogado para representá-lo durante a mediação em si, isso não é obrigatório. No entanto, lembre-se de que seu ex-empregador normalmente terá pelo menos um advogado a seu lado.
- Se você e seu antigo empregador puderem negociar um acordo, a EEOC irá aprová-lo e redigir um acordo para que ambos assinem.
Parte 3 de 3: Indo ao Tribunal
Etapa 1. Receba um aviso de direito a processar
A EEOC (ou sua agência estadual) enviará a você uma carta com o direito de processar se seus problemas não puderem ser resolvidos por meio de processos administrativos. Depois de receber a carta, você pode continuar sua luta nos tribunais.
- Percorrer todo o processo administrativo até sua conclusão pode levar vários meses, senão um ano.
- Você pode solicitar uma carta com o direito de processar logo 60 dias após ter enviado sua acusação, para que possa abrir seu processo sem ter que esperar tanto tempo.
- Em outras palavras, não é necessário concluir todo o processo administrativo e não chegar a um acordo com seu antigo empregador antes de entrar com uma ação judicial.
- A carta com o direito de processar simplesmente confirma ao tribunal que você se valeu dos processos administrativos exigidos por lei.
Etapa 2. Registre sua reclamação
Sua reclamação é o documento do tribunal que iniciará seu processo em um tribunal estadual ou federal. Ele prepara o terreno com uma lista de alegações factuais contra seu empregador que, se provadas, constituem discriminação em violação da lei.
- Se você estiver processando sob a lei federal, sua ação será movida no tribunal distrital federal que tem jurisdição sobre a área onde seu ex-empregador está localizado.
- Uma ação judicial baseada na lei estadual normalmente seria movida no tribunal do condado. No entanto, se você tiver reivindicações ao abrigo da lei federal e estadual, geralmente deve entrar com um processo no tribunal federal, pois os tribunais estaduais não podem ouvir reivindicações federais.
- Quando sua ação for aberta, seu advogado lhe dará uma cópia carimbada de sua reclamação para seus registros. Certifique-se de mantê-lo em um local seguro junto com todos os outros documentos relacionados ao seu caso.
- O seu advogado entregará ao seu antigo empregador uma cópia da sua reclamação. Isso fornece a eles um aviso legal de que você entrou com uma ação judicial contra eles.
Etapa 3. Avalie a resposta de seu ex-empregador
Depois de receber a sua reclamação, o seu antigo empregador tem apenas algumas semanas para apresentar uma resposta por escrito à sua reclamação no tribunal. Esta resposta pode consistir tanto em uma resposta quanto em uma moção para rejeitar.
- Se o seu antigo empregador não responder à sua ação de forma alguma, você pode ser elegível para ganhar a ação por padrão - mas você não deve esperar que isso aconteça.
- Freqüentemente, seu empregador apresentará uma resposta por escrito negando suas alegações e também apresentará uma moção para indeferir, alegando que você não apresentou uma reclamação.
- Para superar esta moção, você e seu advogado terão que comparecer ao tribunal para uma audiência e demonstrar que há uma questão de fato a ser decidida no julgamento.
Etapa 4. Participe do processo de descoberta
Depois de superar qualquer moção para rejeitar, a fase de "alegações" do litígio está concluída e você passa para a fase de descoberta. Durante a descoberta, você e seu antigo empregador trocam informações.
- O tribunal normalmente estabelecerá prazos para vários estágios do processo de descoberta. Os pedidos de produção podem ser uma das melhores fontes de informação.
- Por meio de solicitações de produção, você pode obter cópias de todos os arquivos pessoais relacionados ao seu emprego e eventual rescisão, incluindo correspondência entre gerentes ou funcionários de recursos humanos de seu antigo empregador.
- Seu ex-empregador provavelmente vai querer depor você. Um depoimento é uma entrevista ao vivo em que o advogado de seu ex-empregador faz perguntas sobre suas reivindicações que você deve responder sob juramento.
- Um relator do tribunal está presente e produzirá uma transcrição por escrito do depoimento para referência futura.
- Seu advogado irá aconselhá-lo sobre como responder às perguntas do depoimento, mas lembre-se de que ele não pode responder por você durante o depoimento em si.
- Seu advogado pode se opor a uma pergunta durante o depoimento, mas você ainda deve responder à pergunta. A objeção é apenas preservada para registro.
Etapa 5. Considere todas as ofertas de liquidação
Em vários momentos durante o litígio anterior ao julgamento, seu ex-empregador provavelmente fará várias ofertas para um acordo. Essas ofertas serão comunicadas primeiro ao seu advogado, que as discutirá com você.
- Lembre-se de que, embora seu advogado possa aconselhá-lo sobre se você deve aceitar uma oferta de acordo, a decisão final é sua.
- As ofertas que você recebe podem aumentar ou diminuir dependendo das informações reveladas durante o processo de descoberta.
- Por exemplo, se você der um depoimento particularmente bem-sucedido que faça seu caso parecer mais forte, você pode obter uma oferta de acordo mais generosa imediatamente após o depoimento do que qualquer outra que tenha recebido antes.
- Se seu antigo empregador não propor um acordo que você considere satisfatório, você trabalhará com seu advogado para se preparar para o julgamento. Lembre-se de que o litígio anterior ao julgamento e a preparação do julgamento podem levar até um ano ou mais.
