Os benefícios de invalidez de prazo-tipo são oferecidos por seguradoras privadas. Em 2015, não havia programa federal de deficiência de curto prazo. Alguns empregadores podem oferecer invalidez temporária como benefício e, em alguns estados, os empregadores são obrigados a fornecer esse benefício. Para se inscrever, você precisa enviar um pedido ao seu empregador ou diretamente à seguradora. Então, quando surgir a necessidade, você registra uma reclamação.
Passos
Método 1 de 2: Solicitação de Benefícios Temporários Privados
Etapa 1. Identifique um provedor
Você pode obter benefícios de invalidez de curto prazo por meio de seu empregador ou sindicato, que seguram o plano privado. Nesse caso, os prêmios podem ser deduzidos do seu salário. Se o seu empregador ou sindicato não oferece benefícios de invalidez de curto prazo, você pode comprar invalidez de curto prazo no mercado.
- Para encontrar um plano privado que funcione para você, pesquise na Internet por “seguradora privada de invalidez de curto prazo”. Você pode então entrar em contato com uma operadora que o colocará em contato com um agente de seguros licenciado.
- Compare planos diferentes com base em quão alto é o prêmio e qual porcentagem de seus ganhos básicos será substituída. Você também deseja verificar quanto tempo é o período de espera antes de poder obter os benefícios. Para alguns planos, você precisa esperar um mês ou mais.
- Alguns planos também exigem que você tire todas as suas licenças por doença antes de poder solicitar os benefícios de invalidez temporária. Se você não economizou muito tempo devido à doença - ou se não deseja usá-lo para tratar de uma deficiência -, você pode verificar outros planos.
Etapa 2. Obtenha um formulário de inscrição
Entre em contato com Recursos Humanos (RH) ou seu sindicato para obter um formulário de inscrição para seguro de invalidez de curto prazo. Em alternativa, o seu agente de seguros irá fornecer-lhe uma aplicação.
Etapa 3. Pague os prêmios
Os prêmios podem ser deduzidos do seu salário se o seu empregador patrocinar o plano de invalidez. Caso contrário, você será responsável por fazer os pagamentos em dia. Se você perder um pagamento, seu seguro pode ser suspenso.
Etapa 4. Registre uma reclamação quando necessário
Entre em contato com o RH ou a seguradora e informe que você precisa registrar uma reclamação. Você deve receber um formulário. Você deve fornecer todas as informações solicitadas, digitando-as ou imprimindo ordenadamente com tinta preta. Algumas informações podem precisar ser preenchidas pelo seu empregador. Você deve trabalhar com eles para obter as informações necessárias, como seus ganhos e status de emprego.
- O seu médico (ou quem quer que tenha atendido você) provavelmente também precisará preencher as informações. O médico também pode precisar preencher uma Declaração Médica separada.
- Você precisará informar a data de sua doença e quando você não pôde trabalhar pela primeira vez. Você também deve relatar os hospitais, clínicas ou médicos que o trataram e o que você acredita estar errado com você.
Etapa 5. Envie o formulário
Faça uma cópia do formulário e devolva-o ao endereço fornecido. Se você estiver enviando o formulário para uma seguradora privada, deverá enviá-lo por correio certificado, com aviso de recebimento solicitado. Assim, você saberá quando for recebido.
Aguarde notícias da seguradora. Se você não receber uma resposta em algumas semanas, entre em contato com seu agente de seguros ou diretamente com a operadora
Método 2 de 2: Solicitação de Benefícios Temporários Estaduais
Etapa 1. Verifique se o seu estado oferece benefícios
Atualmente, apenas alguns estados exigem benefícios de invalidez de curto prazo: Califórnia, Nova York, Nova Jersey, Rhode Island e Havaí. Os benefícios variam dependendo do estado. No Havaí, por exemplo, os funcionários podem receber até 26 semanas de benefícios temporários por invalidez. Na Califórnia, os trabalhadores podem receber até um ano em benefícios.
- O valor do benefício difere por estado. Na Califórnia, os benefícios são 55% dos salários que o funcionário ganhou no ano anterior à inscrição para os benefícios. Os funcionários de Nova York podem receber 50% de seu salário médio (até um teto).
- Alguns desses estados exigem que os empregadores comprem uma seguradora privada por invalidez de curto prazo para seus funcionários. Não se surpreenda se você tiver que registrar uma reclamação junto a uma seguradora privada.
Etapa 2. Veja se você se qualifica
Cada estado também tem diferentes critérios de qualificação. Você deve atender aos critérios para se qualificar. Para encontrar os requisitos do seu estado, você deve verificar com o Departamento do Trabalho.
No Havaí, por exemplo, os funcionários devem ter trabalhado pelo menos 20 horas por semana por no mínimo 14 semanas. Eles também devem ter recebido pelo menos $ 400 em salários por semana
Etapa 3. Notifique seu empregador de que você está desativado
Você deve informar ao seu empregador que precisa se inscrever para receber benefícios de invalidez de curto prazo. Seu empregador deve fornecer a você o formulário apropriado para preencher.
Provavelmente, você precisará da ajuda do seu médico e do empregador para preencher o formulário. Você deve se dar bastante tempo para obter todas as informações necessárias a fim de enviar a reclamação em tempo hábil
Etapa 4. Registre uma reclamação
Depois de preencher o formulário de inscrição, você deve fazer uma cópia para seus registros e, em seguida, enviar o formulário preenchido ao escritório apropriado. O escritório apropriado pode ser o seu empregador ou a seguradora do empregador. Em alguns estados, você deve devolver o formulário ao Departamento Estadual do Trabalho.
Não espere. Você deve registrar uma reclamação em tempo hábil. Em Nova Jersey, você tem 30 dias a partir do primeiro dia em que ficou incapacitado para entrar com o processo. Na Califórnia, você tem 49 dias
Etapa 5. Forneça informações de acompanhamento
Você pode ser contatado para fornecer informações adicionais. Você deve responder o mais rápido possível para que não haja atrasos no processamento de sua reclamação.
