Os empregadores às vezes adotam códigos de vestimenta para seus funcionários. Leia o código de vestimenta com atenção e faça perguntas ao seu supervisor sobre qualquer coisa que você não entenda. Você também deve verificar se o código de vestimenta é discriminatório. Geralmente, os empregadores podem adotar um código de vestimenta, mas não podem usar o código de vestimenta para discriminar as classes protegidas.
Passos
Parte 1 de 2: Seguindo o código de vestimenta
Etapa 1. Leia sua política
Se o seu empregador adota uma política de código de vestimenta, eles devem distribuí-la para você. Procure no manual do funcionário ou manual, onde deve ser publicado. Não aceite um código de vestimenta verbal. Em vez disso, peça algo por escrito.
As políticas de código de vestimenta não podem isolar você. Eles devem se aplicar a todos os funcionários. Se seu chefe não tiver a política por escrito, ele pode estar inventando algo
Etapa 2. Interprete “business casual
”Alguns códigos de vestimenta usam a frase vaga" business casual ", mas não fornecem exemplos. Em geral, você pode interpretar casual de negócios como o seguinte:
- Os homens podem usar calças sociais ou cáqui combinadas com um suéter, uma camisa social de botões ou uma camisa com gola (como uma pólo). Os homens também podem usar paletó esporte e sapatos sociais.
- As mulheres têm mais opções - e mais maneiras de parecerem casuais demais. Geralmente, as mulheres devem usar calças ou saia acompanhadas de um suéter, blusa ou blazer. As mulheres devem usar escarpins, sapatilhas ou sapatos abertos.
- Lembre-se de que as roupas casuais de negócios devem estar sempre limpas e passadas. Não apareça com uma calça cáqui amarrotada e uma camisa pólo com uma mancha de mostarda na frente.
Etapa 3. Entenda como a “sexta-feira casual” pode ser casual
Alguns locais de trabalho oferecem aos funcionários um dia casual (geralmente sexta-feira) uma vez por semana ou uma vez por mês. É totalmente possível ser muito casual, no entanto, mesmo na sexta-feira casual. Em vez disso, procure uma aparência apresentável.
- Por exemplo, não use calças de pijama ou calças de ioga para trabalhar. Em vez disso, escolha jeans como uma opção casual.
- Além disso, evite qualquer coisa que contenha imagens escritas ou obscenas. Por exemplo, se você escolher uma camiseta, escolha uma que não tenha nenhuma estampa. Suas mensagens ou imagens podem ofender outros funcionários e contribuir para um ambiente de trabalho hostil.
- Certifique-se de que as roupas estão limpas e remendadas, sem rasgos ou rasgos.
- Se você for um novo funcionário, opte por ser muito vistoso em uma sexta-feira casual.
Etapa 4. Peça a um supervisor para definir palavras vagas
Um código de vestimenta mal elaborado conterá muitas palavras piegas que você pode não entender. Por exemplo, peça a um supervisor para definir o seguinte:
- “Apropriado”
- "apropriado"
- "reservado"
Etapa 5. Ouça os comentários de seu chefe
Você pode obter pistas importantes sobre se está vestido com roupa baixa ou excessiva, ouvindo seu chefe e colegas de trabalho. Por exemplo, se seu chefe perguntar por que você está tão vestido, você pode considerar perder a gravata ou o paletó esporte.
Por outro lado, se alguém comentar sobre como você parece casual ou “esportivo”, considere isso um sinal de que está malvestido
Etapa 6. Mostre ao seu chefe exemplos de roupas
Se você não entende o que é esperado de você, peça ao seu chefe para ver alguns modelos de roupas. Você pode mostrar a eles fotos de roupas online e perguntar: "Isso é apropriado?"
Pergunte a um colega se você está com vergonha de perguntar ao seu chefe. Escolha alguém que sempre pareça bem vestido. Eles podem ajudá-lo a entender um código de vestimenta vago
Etapa 7. Lembre-se dos requisitos de preparação
Um código de vestimenta normalmente envolve mais do que limitações sobre o que você pode usar como roupa. Ele também pode definir diferentes padrões de higiene relacionados ao seguinte:
- comprimento do cabelo
- Penteado
- pelos faciais
- inventar
- tatuagens
- piercings
Etapa 8. Vista um uniforme, se tiver
Alguns empregadores dão uniformes aos funcionários como uma forma de padronizar sua aparência para o público. Se você receber um uniforme, use-o. Não “esqueça” de vestir o uniforme e aparecer para trabalhar com outra roupa.
- Veja desta forma: usar um uniforme simplifica muito o ato de se vestir de manhã. Você não precisa se preocupar com o que vestir.
- Lembre-se de manter os uniformes limpos e organizados. Pode ser necessário lavá-lo mais de uma vez por semana. Se o uniforme ficar puído, peça ao seu empregador para substituí-lo.
- Esteja ciente de que seu empregador pode deduzir o custo do uniforme de seu salário, desde que não faça com que você caia abaixo do salário mínimo.
Etapa 9. Pergunte se você pode ir para casa e se trocar
Você pode chegar ao trabalho apenas para ser informado de que violou o código de vestimenta. Pergunte ao seu empregador se você pode ir para casa e vestir algo mais apropriado. Esta é uma boa opção se você puder chegar em casa e voltar ao trabalho em um curto período de tempo.
Seu empregador pode legalmente mandá-lo para casa sem pagar por violar o código de vestimenta. Por esse motivo, é uma boa ideia levar a sério o código de vestimenta
Parte 2 de 2: Desafiando legalmente um código de vestimenta
Etapa 1. Identificar os elementos básicos da lei de discriminação
Quase nenhum empregador discrimina abertamente os funcionários com base no gênero, raça, religião, etc. No entanto, as empresas às vezes adotam políticas “neutras” que afetam certos grupos de forma mais severa do que outros grupos. Às vezes, essas políticas podem constituir discriminação.
- Um código de vestimenta é um exemplo de política neutra que pode afetar grupos de forma diferente. Por exemplo, a exigência de que você use um chapéu ao trabalhar pode discriminar pessoas cuja religião proíbe cobrir a cabeça.
- Um tribunal verificará se a apólice tem uma finalidade comercial legítima e se é necessária para o trabalho. Por exemplo, uma política que exige coberturas de cabeça para trabalhadores do setor alimentar é legítima e necessária.
- No entanto, o empregador também deve tentar acomodar qualquer objeção ao código de vestimenta com base na religião ou deficiência, desde que a acomodação não crie uma dificuldade indevida para o negócio.
Etapa 2. Analise se o código de vestimenta constitui discriminação religiosa
As leis federais e estaduais tornam ilegal para um empregador discriminar com base na religião. Preste atenção se a política possivelmente discrimina você por motivos religiosos.
- Por exemplo, os empregadores geralmente precisam acomodar yarmulkes, hijabs e turbantes.
- As leis antidiscriminação se aplicam quer você seja membro de uma religião organizada reconhecida (como o budismo, islamismo, cristianismo, etc.) ou de uma pequena seita não organizada.
Etapa 3. Verifique se o código de vestimenta é racialmente discriminatório
Um código de vestimenta não pode discriminar ou criar um impacto distinto em diferentes grupos raciais. Se você acha que o código de vestimenta serve, então você pode desafiá-lo.
Por exemplo, vários homens afro-americanos desafiaram os requisitos de aparência para que fiquem bem barbeados. Como alguns afro-americanos têm um problema de pele específico que torna o barbear doloroso, seus desafios foram bem-sucedidos
Etapa 4. Considere se o código de vestimenta constitui discriminação de gênero
Os empregadores podem exigir uniformes e padrões de aparência diferentes para homens e mulheres. Por exemplo, um código de vestimenta pode proibir os homens de usar maquiagem, mas permitir que as mulheres usem maquiagem. No entanto, os empregadores não podem colocar um fardo mais pesado sobre um gênero do que sobre o outro.
Os empregadores também devem aplicar um código de vestimenta de maneira uniforme. Por exemplo, um código de vestimenta pode exigir que os funcionários usem calças no verão. Se seu chefe permite que as mulheres usem saias, então eles não estão aplicando o código de vestimenta de maneira uniforme, independentemente do gênero. Neste exemplo, os funcionários do sexo masculino podem argumentar que a aplicação do código de vestimenta é discriminatória
Etapa 5. Analise se vestir-se "sexy" é assédio
Alguns empregos vendem sexo. Por exemplo, se você trabalha em um cassino ou boate, a gerência pode exigir que a funcionária se vista de maneira provocante. Em algumas situações, o empregador pode exigir que você se vista assim.
- Em particular, os empregadores podem exigir que você se vista de maneira provocante, se essa for a imagem deles.
- No entanto, o vestido provocante não pode incentivar os clientes ou outras pessoas a assediá-lo sexualmente com apalpadelas, gritos de gato ou outro comportamento de assédio.
Etapa 6. Considere se o código de vestimenta discrimina os deficientes
Alguns códigos de vestimenta podem afetar pessoas com deficiência. Nesse caso, você pode solicitar que seu chefe abra uma exceção ao código de vestimenta. Considere os seguintes exemplos:
- Seu chefe exige certos calçados, mas você deve usar sapatos específicos por causa de seu diabetes. Seu chefe pode deixar você usar sapatos mais confortáveis.
- Você desenvolve lesões por causa do tratamento médico, o que torna seu uniforme desconfortável. Seu chefe pode ajudá-lo a escolher roupas de trabalho alternativas para usar, que ainda sejam adequadas para o local de trabalho.
- Sua perna quebrada está engessada e você não pode usar calças, que são exigidas por seu chefe. Seu empregador pode permitir que você use shorts para trabalhar até que o gesso seja removido.
Etapa 7. Solicite uma acomodação razoável
Se o código de vestimenta discrimina você com base na religião ou deficiência, você pode solicitar uma acomodação. Escreva e mencione exatamente porque você precisa da acomodação.
- Não presuma que seu empregador saiba alguma coisa sobre sua deficiência ou religião. Eles podem pedir documentação, como registros médicos ou uma carta de um líder religioso.
- Seu empregador deve estar disposto a trabalhar com você para encontrar uma solução razoável.
Etapa 8. Consulte um advogado trabalhista
A lei sobre os códigos de vestimenta está mudando constantemente à medida que a sociedade muda. Por exemplo, funcionários que não estão em conformidade com o gênero complicam a ideia de que os empregadores podem exigir padrões diferentes para homens e mulheres. Se você acha que o código de vestimenta do seu empregador é discriminatório, você deve procurar um advogado trabalhista.
- Obtenha uma referência da sua ordem de advogados local ou estadual. Ligue e agende uma consulta. Pergunte ao advogado se você precisa trazer algo com você para a consulta. Verifique também quanto vai custar a consulta.
- Como alternativa, você pode encontrar assistência jurídica de baixo custo. Visite o site da Legal Services Corporation em https://www.lsc.gov. Clique em “Encontrar assistência judiciária” e insira seu endereço. Algumas organizações de assistência jurídica ajudam os trabalhadores com questões de emprego.
