Percursos de carreira divergentes apresentam uma série de desafios únicos que podem exigir que ambos os parceiros avaliem suas prioridades e façam concessões. Pode exigir algum trabalho, mas lidar com questões desde a mudança até a administração da casa é possível quando você e seu parceiro se esforçam para desenvolver uma mentalidade de equipe. Tente encontrar maneiras de se revezar e alternar priorizando as carreiras uns dos outros. Trabalhe para melhorar sua comunicação e destacar seus valores compartilhados, em vez de se concentrar em suas diferenças profissionais. Além disso, lembre-se de que é importante manter sua identidade no relacionamento e que seu parceiro mantenha a identidade dele. Desde que você esteja na mesma página sobre os grandes problemas de seu relacionamento, não há nada de errado em ter carreiras e interesses diferentes.
Passos
Método 1 de 3: Fazendo concessões
Etapa 1. Discuta suas metas profissionais e familiares entre si
Tente ser honesto e realista sobre como você deseja viver sua vida. Se vocês estão apenas começando, conversem sobre se querem ou não filhos, se vocês se imaginam comprando uma casa e como vocês imaginam que sua carreira será formada no futuro.
- Conhecer as prioridades um do outro o mais cedo possível ajudará você a decidir se seus objetivos e ambições de carreira são compatíveis com os de seu parceiro. Por exemplo, se sua carreira sempre envolverá gastar 75% do seu tempo viajando, pode não ser melhor se estabelecer com alguém que não acredita que relacionamentos de longa distância funcionem em nenhuma circunstância.
- Faça o seu melhor para garantir que você e seu parceiro sejam capazes de fazer concessões. Se vocês dois não estão dispostos a se comprometer sobre seus caminhos de carreira diferentes e objetivos incompatíveis, é melhor terminar um relacionamento mais cedo ou mais tarde.
Etapa 2. Escolha suas prioridades
Lembre-se de que o seu relacionamento com você mesmo deve vir em primeiro lugar e, em seguida, o seu relacionamento com o seu parceiro. Decida o que é negociável e o que não é negociável. Tente priorizar suas metas profissionais e familiares e decida quais compromissos você está disposto a fazer.
Pergunte a si mesmo: “Estou disposto a colocar os objetivos de carreira do meu parceiro à frente dos meus? Que compromissos posso fazer sem me decepcionar ou criar conflitos internos? Ter um relacionamento de longo prazo e uma família é mais importante para mim do que o progresso profissional?”
Etapa 3. Aceite as prioridades de seu parceiro
Você e seu parceiro não ficarão de acordo em tudo. Se você tem visões diferentes para seus caminhos de carreira, tente não ser desdenhoso ou desvalorizar os valores de seu parceiro. Abrace suas diferenças e decida se você compartilha prioridades suficientes para construir uma vida juntos.
Por exemplo, suponha que você tenha um trabalho de escritório bem remunerado com uma programação de 9 a 5 horas e sempre planejou se estabelecer com alguém semelhante. No entanto, você se apaixonou por um artista que prioriza a expressão criativa sobre o sucesso financeiro e horas de trabalho consistentes. Se você quiser manter um relacionamento saudável, terá que trabalhar em conjunto para manter suas prioridades individuais em pé de igualdade, equilibrando sua necessidade de estabilidade financeira com suas necessidades criativas
Etapa 4. Decida como e quando suas carreiras individuais terão prioridade
Trabalhem juntos para abordar eventos específicos que exigem que um parceiro faça sacrifícios para permitir que o outro brilhe. Faça o seu melhor para se revezar, assumindo compromissos que beneficiem as carreiras uns dos outros. Tente avaliar as oportunidades com base em considerações práticas, mas evite deixar que a praticidade supere completamente a felicidade.
- Por exemplo, suponha que seu parceiro tenha uma oportunidade profissional única na vida que exigirá que você se mude para outro país. Você precisaria se mudar para longe de sua família e amigos, largar seu próprio emprego e aprender um novo idioma e cultura. Trabalhe com seu parceiro para pesar os prós e os contras. Não existem soluções universais, mas é essencial que você discuta como a decisão afetará sua vida pessoal e profissional.
- Avalie a situação perguntando um ao outro: “A renda deles será suficiente para sustentar vocês dois se vocês não puderem trabalhar devido a barreiras culturais e de idioma? Existem possibilidades para você perseguir seus próprios interesses? Colocar sua carreira em espera criará desvantagens profissionais duradouras das quais você nunca se recuperará? Como seu parceiro pode fazer sacrifícios futuros que priorizarão sua carreira?”
Método 2 de 3: estar na mesma equipe
Etapa 1. Crie uma mentalidade de equipe dinâmica
Aborde todas as dificuldades agindo como uma equipe. Tome decisões baseadas não no que irá beneficiar um parceiro individual, mas no que irá beneficiar a equipe como um todo. Como a vida está em constante fluxo, tente pensar na palavra equipe como um verbo ativo e dinâmico, em vez de um substantivo estático.
- Isso significa que você deve ser adaptável e aberto a diferentes posições dentro da equipe. Encoraje um ao outro em vez de competir. Um parceiro com uma renda mais alta, por exemplo, deve ser uma fonte de estima e valor para o seu relacionamento, em vez de um campo de competição entre vocês dois.
- Por exemplo, se as crianças entrarem na foto, seus papéis mudarão. Tente mudar seus papéis com base no que é melhor para a família como um todo, como escolher um cuidador principal ou um pai / mãe que fica em casa com base em sua renda em vez de com base nas expectativas da sociedade, como gênero.
Etapa 2. Elabore estratégias em conjunto
Veja seus recursos e obstáculos como compartilhados, em vez de pertencer a apenas um parceiro. Designe um horário regular, seja uma vez por dia ou uma vez por semana, para construir estratégias para resolver problemas específicos.
- Os exemplos podem incluir dilemas financeiros, conflitos de agendamento ou desentendimentos pessoais. Durante suas sessões de brainstorm, identifique um problema, informe o outro sobre ele e discuta soluções práticas.
- Por exemplo, suponha que sua empresa tenha lhe oferecido uma oportunidade de viagem e seu parceiro esteja preocupado com as dificuldades financeiras e pessoais que isso acarretará. Dê a eles a oportunidade de expressar suas preocupações e, em seguida, diga-lhes como a oportunidade é vital para seus objetivos de carreira.
- Trabalhe em conjunto para identificar maneiras de abordar as questões financeiras, por exemplo, como você pode reduzir seu próprio custo de vida enquanto estiver fora, pedindo à sua empresa um subsídio de realocação maior e escolhendo quais itens não essenciais seu parceiro pode cortar para diminuir o financeiro cepa.
- Fale sobre como manter uma comunicação próxima, como bater papo por vídeo regularmente, decidir com que frequência você pode falar ao telefone ou encontrar maneiras de tornar as visitas uns aos outros acessíveis. Finalmente, discuta maneiras de fazer sacrifícios futuros comparáveis que irão beneficiar os objetivos de carreira do seu parceiro.
Etapa 3. Defina funções e deveres claros e flexíveis
Quando ambos os parceiros têm suas próprias carreiras e objetivos profissionais, a administração doméstica pode se tornar uma fonte de conflito constante. Para evitar desentendimentos sobre quem faz a limpeza ou quem prepara o jantar, designe tarefas e deveres para cada parceiro realizar em dias específicos. Esteja aberto para mudar a programação, se necessário, como se seu parceiro não pudesse preparar o jantar na noite designada devido a um evento de trabalho.
- Por exemplo, você prepara o jantar em dias alternados e quem não cozinha limpa e lava a louça. Tente desenvolver uma lista de tarefas alternada em outro lugar, como você limpa os banheiros em uma semana e seu parceiro os limpa na próxima.
- Tente não ser muito duro um com o outro se um de vocês não adiar uma tarefa doméstica. Tente ter expectativas realistas um do outro e ser empático quando se trata de trabalho doméstico, em vez de ser o chefe do outro.
Etapa 4. Identifique seus valores compartilhados
Obviamente, suas carreiras são prioridades individuais, mas faça o possível para encontrar princípios comuns que aprofundem seu relacionamento. Os exemplos podem incluir traços de caráter, um gênero de arte ou literatura, fé religiosa, música ou saúde e boa forma. Tente se lembrar das coisas que você tem em comum, em vez de se concentrar apenas nos conflitos gerados por suas carreiras divergentes.
Depois de identificar esses valores, certifique-se de tirar um tempo do trabalho para buscá-los juntos. Se vocês dois valorizam a culinária, façam aulas de culinária juntos. Se vocês dois amam estar ao ar livre, faça uma trilha diferente todos os sábados
Método 3 de 3: Melhorando a Comunicação
Etapa 1. Seja claro sobre as necessidades e expectativas
Se você tem certas expectativas em relação ao seu parceiro ou relacionamento, certifique-se de expressá-las claramente. Você não pode responsabilizar seu parceiro por não atender às suas expectativas se vocês não comunicarem suas necessidades um ao outro.
- As expectativas podem envolver coisas como rotinas diárias, como passar algum tempo ou fazer refeições juntos. Por exemplo, talvez seu parceiro trabalhe com muitas pessoas, mas você trabalha sozinho em seu escritório doméstico. Eles precisam de tempo para descomprimir depois de se comunicarem constantemente o dia todo, mas você precisa de alguém com quem conversar depois de ficar sozinho em casa o dia todo.
- Converse sobre suas respectivas necessidades e pergunte ao seu parceiro: “Quanto tempo pessoal você precisa depois de um dia atarefado? Sei que você passa o dia todo conversando com as pessoas, e respeito isso, mas passo a maior parte do tempo sozinha em casa. Faz sentido que você reserve uma hora para si mesma, depois que jantemos juntos para que possamos conversar?"
Etapa 2. Ofereça apoio emocional um ao outro
Fazer concessões e desenvolver uma mentalidade de equipe muitas vezes envolve desistir de algo valioso ou importante. Faça o seu melhor para entender o que vocês dois sacrificaram para chegar a um acordo. Seja sensível, empático e ofereça apoio emocional um ao outro para evitar conflitos latentes ou ressentimentos.
- O apoio emocional pode envolver mais do que apenas ser empático em relação aos seus compromissos profissionais individuais. Se você é direcionado para a carreira e tem ocupações desafiadoras, tente criar estratégias emocionais que funcionem melhor para o seu relacionamento.
- Por exemplo, alguns parceiros oferecem um ao outro apoio emocional na forma de conselho, validação e feedback crítico sobre decisões difíceis no trabalho. Outros relacionamentos funcionam melhor quando os parceiros deixam o trabalho no escritório e contam uns com os outros para compartimentar o trabalho e a vida doméstica. Converse com seu parceiro sobre o que é melhor para seu relacionamento em particular.
Etapa 3. Passe um tempo de qualidade juntos, longe de todas as responsabilidades
Tente sincronizar algum tempo de férias ou tire um longo fim de semana juntos. Se você tem filhos, considere contratar uma babá ou peça a um amigo ou membro da família para cuidar deles por uma noite, pelo menos. Tire algum tempo para desfrutar da companhia um do outro, longe de suas responsabilidades, quer você faça uma viagem ou apenas fique em casa sem fazer nada.
Tente dedicar um bloco regular de tempo para ficarem juntos e tente usar esse tempo para ver um ao outro como mais do que apenas um ser profissional. Um tempo de qualidade sem estresse ajudará vocês a se concentrarem uns nos outros como seres humanos completos, em vez de deixar que suas carreiras divergentes roubem os holofotes
Passo 4. Considere consultar um conselheiro de casais
Conversar com o conselheiro de um casal pode ajudá-lo a obter uma perspectiva objetiva e desenvolver soluções para suas dificuldades específicas. Ao escolher um conselheiro, procure alguém que seja objetivo e evite tomar partido. Se você ou seu parceiro se sentirem ameaçados, procure outro terapeuta.
- Procure um conselheiro ou terapeuta que seja orientado para o futuro, que sugira maneiras práticas e justas de transigir e o ajude a definir objetivos claros na primeira sessão.
- O boca a boca costuma ser a melhor maneira de encontrar o melhor conselheiro, mas pode ser um assunto desagradável para falar com a família e amigos. Se você estiver hesitante em perguntar a alguém que conhece pessoalmente, peça uma referência ao seu médico de atenção primária. Tente ligar para sua seguradora e pedir uma lista de terapeutas da rede próximos cobertos por seu plano. Você também pode pesquisar online executando uma pesquisa geral por “aconselhamento de casais perto” de sua localização ou consultando a ferramenta Encontre um terapeuta da Psychology Today:
