Ter uma doença crônica afeta todos os aspectos de sua vida, até mesmo o trabalho. Principalmente trabalho. Uma vez que a maioria das pessoas passa a maior parte da semana em seu local de trabalho, é importante explicar uma doença crônica a um empregador para permanecer em boas condições em seu trabalho. Siga estas etapas para manter um relacionamento comercial honesto com seu chefe no que diz respeito a uma doença crônica.
Passos
Método 1 de 3: Revelando sua doença
Etapa 1. Decida se você deve ser aberto
Se a sua doença crônica não interfere no seu trabalho, você não precisa contar ao seu chefe sobre isso, mesmo durante a entrevista de contratação. Mas se ela se desenvolveu durante o trabalho, ou se ocorreu um surto debilitante que você não sabia que aconteceria, existem algumas pessoas com quem você deve falar.
- Comece com seu médico. Seu médico pode informá-lo melhor sobre quais acomodações você precisa e quanto você deve revelar no trabalho.
- Descubra se sua empresa possui representante de saúde. As pessoas nessa posição têm experiência em ajudar funcionários com condições crônicas e podem lhe dizer a quem você precisa informar sobre sua doença.
- Informe os Recursos Humanos (RH). Você só precisa abordar o RH se sua doença crônica exigir tratamento especial, como intervalos extras, um horário de trabalho diferente e assim por diante.
- Depois de divulgar as necessidades especiais ao RH, informe aos funcionários que trabalham em estreita colaboração com você, incluindo seu supervisor. Seu representante de RH lhe dirá como abordar esses colegas de trabalho, seja pessoalmente ou por e-mail.
Etapa 2. Revele apenas aquilo com que você se sente confortável
Lembre-se de que você só precisa fornecer ao seu empregador informações sobre como sua condição pode afetá-lo no trabalho, seja durante a entrevista de contratação ou após a contratação, se uma nova condição tiver surgido. Não é necessário revelar quaisquer detalhes sobre seus tratamentos ou medicamentos, a menos que você queira.
- Qualquer coisa que você revelar ao seu empregador sobre sua doença crônica é protegida por leis federais, de modo que pode ajudá-lo a determinar o quanto você deseja revelar.
- Permita que seu empregador faça as perguntas que desejar, mas lembre-se de que ele só precisa saber as informações que farão a diferença no trabalho.
Etapa 3. Solicite uma folga quando precisar
É importante para sua saúde fazer apenas o que você pode fazer. Informe o seu empregador se precisar ficar fora por um período de tempo devido à sua doença.
- Sua saúde é uma prioridade e, por lei, seu local de trabalho é obrigado a trabalhar com você em acomodações adequadas para sua doença, especialmente se isso não interferir na qualidade do trabalho para o qual você foi contratado.
- Discuta a opção de licença médica de longo prazo (FMLA) com seu empregador, se isso for melhor para sua saúde.
- Procure fazer o pedido de FMLA se começar a perder muitos dias de trabalho. Sua empresa pode ter uma política sobre ausências excessivas que os impede de ajudá-lo se você faltar muitos dias ao trabalho sem uma explicação. FMLA significa Family and Medical Leave Act.
Método 2 de 3: Buscando ajuda para sua doença durante o trabalho
Etapa 1. Descubra se sua doença se qualifica como deficiência
O Ato dos Americanos com Deficiências (ADA) não fornece uma lista de deficiências específicas. Em vez disso, a lei declara que esses "indivíduos qualificados com deficiência" não podem ser discriminados pelos empregadores.
A ADA declara que “indivíduos qualificados com deficiência” são indivíduos que podem desempenhar as funções essenciais do cargo, não necessariamente partes marginais ou incidentais do trabalho
Etapa 2. Informe seu empregador sobre suas necessidades
Seu empregador é obrigado por lei, de acordo com a ADA, a fazer ajustes que ajudarão qualquer funcionário com deficiência conhecida. Informe seu empregador se houver alguma mudança ambiental que ele possa fazer para melhorar sua condição e produtividade no trabalho.
- Você pode conseguir uma cadeira diferente se tiver uma doença crônica nas costas ou um escritório fechado se for mais suscetível a contrair vírus transportados pelo ar.
- O mesmo vale para trabalhar com uma programação modificada. Deixe claro se trabalhar menos horas por dia melhoraria sua situação, ou talvez trabalhar mais horas por menos dias seria melhor.
- Discuta todas as possibilidades com seu empregador.
Etapa 3. Forneça informações ao seu chefe
Forneça informações de seu médico ou outro recurso, quer seu chefe peça ou não. Estar preparado com a documentação não apenas valida seus pedidos de acomodação, mas faz você parecer preparado e com credibilidade.
- Peça ao seu médico para escrever uma carta ao seu empregador ou enviar alguns panfletos que podem ajudar a compreender melhor a sua doença.
- Se você encontrar pesquisas que expliquem como sua doença é considerada uma deficiência, imprima (ou faça cópias) para entregar ao seu chefe.
Etapa 4. Discuta a licença médica com o RH
Os funcionários têm até 12 semanas de licença médica por vários motivos, incluindo condições crônicas. Você deve consultar o RH para os dois formulários de que precisa para entrar com o FMLA assim que perceber que precisa de uma folga.
- Os funcionários não podem fazer o pedido de FMLA até que tenham trabalhado por 12 meses e pelo menos 1,250 horas em sua empresa.
- FMLA não precisa de licença remunerada, portanto, se um empregador decidir não lhe conceder licença médica por um período além do que você ganhou, você não pode contestar.
- Funcionários que trabalham para empregadores com menos de 50 funcionários não são elegíveis para FMLA.
Etapa 5. Relate qualquer mau tratamento
Se você sentir que está sendo tratado injustamente por seu empregador, informe o seu supervisor. Se isso não funcionar, vá para Recursos Humanos. Existem leis como a ADA para protegê-lo nessa situação.
- Você pode precisar de prova de maus-tratos. Antes de se encontrar com um empregador, pergunte se você pode gravar a sessão em um dispositivo ou talvez dialogar com seu chefe por e-mail para que a interação seja registrada por escrito.
- Lembre-se de que, como funcionário com deficiência, sua função é realizar as partes essenciais de seu trabalho. Se você não puder realizar essas partes por causa de crises de sua doença crônica, solicite uma folga para que a doença não o impeça de ser protegido pela ADA.
Método 3 de 3: Explorando Alternativas
Etapa 1. Procure posições de menor estresse em seu local de trabalho
Se você for contratado para um emprego quando sua doença crônica está sob controle, talvez não perceba que certas tarefas essenciais são difíceis de realizar. Se isso ocorrer, converse com seu empregador sobre a mudança de cargos na empresa.
- Por exemplo, se você foi contratado para um cargo ativo que está piorando sua condição crônica, apresente suas habilidades burocráticas ao seu chefe e peça para ser movido para um cargo administrativo.
- O oposto também pode ser tentado. Por exemplo, se você tem túnel do carpo e digitar em uma mesa o dia todo está causando mais dor, apresente suas habilidades e peça para ser transferido para uma posição que não force os pulsos.
Etapa 2. Encontre um emprego diferente
Se não houver vagas abertas em sua empresa para as quais você possa ser transferido - tendo em mente que a ADA não pode protegê-lo, uma vez que você perca a capacidade de desempenhar as funções essenciais do trabalho para o qual foi contratado - pode ser hora de buscar emprego diferente.
- Certifique-se de perguntar sobre empregos para os quais você pode desempenhar as funções essenciais, mesmo quando sua doença crônica se agravar.
- Informe o empregador quando for entrevistado sobre sua doença crônica, especialmente se você acredita que isso interferirá nas partes essenciais do cargo que foram listadas no anúncio de emprego.
- Não tenha vergonha de suas limitações. Em vez disso, tenha confiança no que você é capaz de fazer e em que é bom, e os empregadores também acreditarão nisso. Lembre-se de que eles não têm permissão para descontá-lo por causa de sua doença se você puder realizar as tarefas para as quais eles anunciaram.
Etapa 3. Verifique com o seu grupo de defesa da doença
Muitas doenças crônicas têm organizações que apoiam indivíduos. E muitas organizações existem para ajudar indivíduos com dores crônicas em geral, não importa a origem.
Por exemplo, a Invisible Disabilities Association existe para ajudar as pessoas quando elas desenvolvem doenças crônicas e não sabem por onde começar a encontrar assistência
Etapa 4. Arquivo para deficiência
Se a sua doença o impedir totalmente de trabalhar, você pode se inscrever no seguro de invalidez da Previdência Social. Você deve percorrer uma gama de papéis, incluindo a prova de que não pode ser contratado para nenhum trabalho. Mas, eventualmente, se você for aprovado, receberá uma bolsa mensal com base em seus ganhos vitalícios.
- Dois anos com este seguro de invalidez o qualifica automaticamente para o Medicare.
- Se você não está trabalhando e sua renda com o seguro de invalidez está abaixo de um determinado nível (diferente para cada estado), você provavelmente se qualificará para o Medicaid, que é igual a seguro de saúde gratuito ou de baixo custo para aqueles cobertos.
